ঢাকা: দেশের বীমা কোম্পানিগুলোর মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তার (সিইও) নিয়োগ বা নবায়নের জন্য বীমাকারী প্রতিষ্ঠান যথাযথ যাচাই-বাছাই ব্যতিত কোন সার্টিফিকেট প্রেরণ করলে এবং তা কর্তৃপক্ষের নিকট জাল প্রমাণিত হলে ওই প্রতিষ্ঠানকে বিভ্রান্ত ও হয়রানী করার দায়ে অভিযুক্ত হবে। নিয়ন্ত্রক সংস্থা বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ (আইডিআরএ) এ তথ্য জানিযেছে।
এসব নিয়োগ ও নবায়নের পূর্বে বীমা কর্তৃপক্ষের নিকট প্রয়োজনীয় তথ্য, প্রমাণ ও দলিলাদিসহ আবেদন করতে হয়। বীমা কোম্পানি কর্তৃক প্রেরিত দলিল, প্রমাণের মধ্যে শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ যাচাই করতে গিয়ে জাল সনদ পেয়েছে আইডিআরএ।
সংস্থাটি বলছে, কিছু সনদ জালিয়াতির মাধ্যমে অর্জিত হয়েছে বলে প্রমাণিত হয়েছে। এসব সনদের বেশিরভাগই বেসরকারী বিশ্ববিদ্যালয়ের বলেও জানায় সংস্থাটি।
আইডিআরএ বলছে, এসস সনদ যাচাই-বাছাই করতে গিয়ে একদিকে যেমন সময় নষ্ট হচ্ছে, অন্যদিকে মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তার পদ পূরণ না হওয়ায় বীমাকারী কোম্পানিও আইনগত জটিলতার সম্মুখীন হচ্ছে।
এমতাবস্থায় প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগ ও নবায়নের ক্ষেত্রে নতুন নির্দেশনা জারি করেছে বীমা উন্নয়ন ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থা (আইডিআরএ)।
নতুন এ নির্দেশনায় বলা হয়েছে, মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তা হিসেবে নিয়োগ ও নবায়নের প্রস্তাব অনুমোদনের জন্য কর্তৃপক্ষ বরাবর আবেদন পাঠানোর পূর্বে সংশ্লিষ্ট সনদ যাচাই করতে বলা হয়েছে। এক্ষেত্রে উল্লেখিত ডিগ্রি বাংলাদেশ বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরী কমিশন (ইউজিসি) কর্তৃক অনুমোদিত হতে হবে। সেইসাথে ওই প্রোগ্রামটি ইউজিসি অনুমোদিত ক্যাম্পাসে ও অনুমোদিত প্রোগ্রাম কিনা তাও যাচাই করতে হবে। যে কোন বিদেশী ডিগ্রী বা অনলাইনে প্রাপ্ত ডিগ্রীর ক্ষেত্রে এর সত্যতা যাচাই করে সঠিক মর্মে প্রত্যয়নপত্র এবং ইউজিসি কর্তৃক ইস্যুকৃত সমতাপত্র প্রস্তাবের সাথে দাখিল করতে হবে।
মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তার নিয়োগ বা নবায়নের জন্য বীমাকারী প্রতিষ্ঠান যথাযথ যাচাই-বাছাই ব্যতিত কোন সার্টিফিকেট প্রেরণ করলে এবং তা কর্তৃপক্ষের নিকট জাল প্রমাণিত হলে ওই প্রতিষ্ঠানকে বিভ্রান্ত ও হয়রানি করার দায়ে অভিযুক্ত হবে। এছাড়া মুখ্য নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগ ও নবায়নের ক্ষেত্রে বীমাকারী প্রতিষ্ঠানকে এ সংক্রান্ত সংশোধিত চেকলিস্ট (সংযুক্ত) অনুযায়ী প্রয়োজনীয় তথ্য, দলিলাদি ও প্রমাণকসহ সম্পূর্ণ আবেদনপত্র পাঠানোর নির্দেশনা দিয়েছে নিয়ন্ত্রক সংস্থাটি।
এএইচ/আইএ
আপনার মতামত লিখুন :