সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল বাস্তবায়নে ধাপে ধাপে অগ্রসর হওয়ার সুপারিশ করেছে সংশ্লিষ্ট কমিটি। এ লক্ষ্যে আগামী ২০২৬–২৭ অর্থবছরের বাজেটে বিশেষ বরাদ্দ রাখার বিষয়টি নীতিগতভাবে বিবেচনায় রয়েছে।
সম্প্রতি সরকার জাতীয় বেতন কমিশন, জুডিশিয়াল সার্ভিস পে কমিশন এবং সশস্ত্র বাহিনী বেতন কমিশনের সুপারিশ চূড়ান্ত করতে একটি পুনর্গঠিত কমিটি গঠন করে। কমিটি তাদের প্রতিবেদনে বর্তমান দ্রব্যমূল্য, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের ওপর গুরুত্ব দিয়েছে।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানায়, একবারে পুরো পে-স্কেল বাস্তবায়ন করলে রাষ্ট্রীয় ব্যয়ের ওপর বড় চাপ পড়তে পারে। তাই আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখতে কয়েকটি ধাপে এই পে-স্কেল কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। বিষয়টি এখনও চূড়ান্ত হয়নি, তবে উচ্চপর্যায়ের অনুমোদন সাপেক্ষে বাস্তবায়ন শুরু হতে পারে।
প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী, প্রথম ধাপে মূল বেতন বৃদ্ধি করা হতে পারে। পরবর্তী ধাপগুলোতে ধীরে ধীরে বিভিন্ন ভাতা ও অন্যান্য সুবিধা বাড়ানো হবে। এতে করে একদিকে সরকারি কর্মচারীরা আর্থিক স্বস্তি পাবেন, অন্যদিকে সরকারের ওপর চাপও নিয়ন্ত্রিত থাকবে।
উল্লেখ্য, সর্বশেষ ২০১৫ সালে ৮ম পে-স্কেল ঘোষণা করা হয়। দীর্ঘ সময় পার হলেও নতুন পে-স্কেল কার্যকর হয়নি। পরিবর্তিত অর্থনৈতিক বাস্তবতায় নতুন কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা বাড়ায় সরকার নতুন করে উদ্যোগ নেয়।
প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে, যেখানে বেতন অনুপাত ধরা হয়েছে ১:৮—যা পূর্বের তুলনায় কম।
এছাড়া, নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন ও ভাতার উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি প্রস্তাব করা হয়েছে। উদাহরণ হিসেবে, ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর বর্তমান মোট বেতন-ভাতা প্রায় ১৬,৯৫০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৪১,৯০৮ টাকায় উন্নীত হতে পারে।
সব মিলিয়ে, প্রস্তাবিত ৯ম পে-স্কেল সরকারি চাকরিজীবীদের আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা, যদিও এর বাস্তবায়ন নির্ভর করছে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর।
এম
আপনার মতামত লিখুন :