কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির কথা প্রায়ই শোনা যায়। মূলত নারীরাই অফিসে বেশি যৌন হয়রানির শিকার হন। তবে বস যদি হন নারী, সেক্ষেত্রে পুরুষরাও মাঝে মাঝে অস্বস্তিকর পরিস্থিতিতে পড়েন। চাকরি বাঁচানোর জন্য অনেক সময়ই সেই ব্যক্তি তাঁর হয়রানির কথা সামনে আনতে ভয় পান। জানাজানি হয়ে গেলে অসম্মান হবে ভেবেও কুঁকড়ে যান। কিন্তু না, এর থেকে বাঁচারও উপায় আছে?
১) প্রথমেই অফিসের ইন্টারনাল কমপ্লেইন কমিটিতে অভিযোগ জানান। কমিটি নিশ্চিত করবে যে অভিযুক্তদের নাম গোপন থাকবে।
২) অভিযোগের প্রেক্ষিতে কমিটি যে শাস্তি সুপারিশ করবে, সংস্থাকে অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে তা দেখতে হবে।
৩) যদি একজনের বিরুদ্ধে বারবার যৌন হয়রানি, অশ্লীল মন্তব্যের অভিযোগ আসে তাহলে তৎক্ষণাৎ ব্যবস্থা নিতে হবে।
৪) কমিটিকে নিরপেক্ষ থাকতে হবে।
৫) কমিটিতে HR পার্সনদেরও রাখতে হবে।
৬) অফিস ক্যাম্পাসে এই নিয়ে কোনো ফিসফাস, গুজবকে প্রশ্রয় দেওয়া চলবে না। নির্যাতিতার সঙ্গে এ ধরনের মানসিক অত্যাচার যারা করবে, তাদের বিরুদ্ধেও কড়া ব্যবস্থা নিতে হবে।
৭) অভিযুক্তের বিরুদ্ধে আগেও কারোর এরকম অভিযোগ আছে কিনা, তা খতিয়ে দেখতে হবে।
৮) অফিসে কাজের উপযুক্ত পরিবেশ তৈরি করার জন্য এরপর যেটা প্রয়োজন তাহল কাউন্সেলিং। সূত্র: জিনিউজ
সোনালীনিউজ/ঢাকা/এইচএআর