- ঢাকা
- শুক্রবার, ২৬ এপ্রিল, ২০২৪, ১৩ বৈশাখ ১৪৩১
ঢাকা: সরকারি কর্মচারীগণ বিভিন্ন প্রকার ছুটি ভোগ করে থাকে। সাধারণত সরকার তাদের ১৮ রকমের ছুটির ব্যবস্থা করেছে। এজন্যই যে কোন বিপদ আপদে তারা ছুটি নিতে পারে।
১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)
২. অসাধারণ ছুটি (Extraordinary leave)
৩. অধ্যায়ন ছুটি (Study leave)
৪. সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)
৫. প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave)
৬. প্রাপ্যতা বিহীন (Leave not due)
৭. অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave)
৮. নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave)
৯. সাধারণ ও সরকারি ছুটি (Public and Government Holiday)
(ক) সাধারণ ছুটি (Public Holiday)
(খ) নির্বাহী আদেশের সরকারি ছুটি (Government Holiday)
(গ) ঐচ্ছিক ছুটি (Optional Leave)
১০. শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave)
১১. অক্ষমতাজনিত বিশেষ ছুটি (Speciala Disability Leave)
১২. বিশেষ অসুস্থতাজনিত ছুটি (SPecial Sick Leave)
১৩. অবকাশ বিভাগের ছুটি (Leave of Vacation Department)
১৪. বিভাগীয় ছুটি (Departmental Leave)
১৫. চিকিৎসালয় ছুটি (Hospital Leave)
১৬. বাধ্যতামূলক ছুটি (Compulsory Leave)
১৭. বিনাবেতনে ছুটি (Leave without pay)
১৮. বহি: বাংলাদেশ ছুটি
১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)
কর্মকালীন সময়ের দ্বারা যে ছুটি অর্জিত হয়, তাই অর্জিত ছুটি( BSR part-1 rule 145)
* প্রকার: (ক) গড় বেতনে (খ) অর্ধগড় বেতনে
* (ক) গড় বেতনে- ১৯৫৯ এর বিধি ৩ (১)
* ছুটি অর্জন কর্মকালের ১১ ভাগের ১ ভাগ
* (খ) অর্ধগড় বেতনে-১৯৫৯ এর বিধি ৩ (১)
* BSR Part-1 এর ৫(৩২) বিধিমতে ছুটি অর্জনের হার কর্মকালের ১২ ভাগের ১ ভাগ
২. অসাধারণ ছুটি (Extraordinary leave)
১৯৫৯ এর বিধি ৯(৩) এই প্রকার ছুটি-ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না। অন্য ছুটির সাথে মিলিয়ে নেয়া যাবে।
* স্থায়ী কর্মচারী এই ছুটি ৩ মাসের অধিক পাবে না।
* যক্ষ্মা রোগে-
*বেতন প্রাপ্য নয়।
* যখন বিধিমতে অন্য কোন ছুটি প্রাপ্য নয়/কর্তৃপক্ষ/নিজে
* ছুটি অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ অনুপস্থিতিকালকে অসাধারণ ছুটিতে রূপান্তর
৩. অধ্যায়ন ছুটি (Study leave)
* BSR Part-1 এর বিধি 194, FR-84
* অর্ধগড় বেতনে
* এই প্রকার ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না।
* ২ বছর সর্বোচ্চ অন্য ছুটিসহ ৪ মাস বৃদ্ধি
* সনদ জমা দিতে হবে
* পেনশনকাল তবে অর্জিত ছুটি পারে না
* সরকার মঞ্জুর করবে
* চাকরির মেয়াদ ৫ বৎসর পূর্ন হতে হবে
* চাকরি ২৫ বৎসর হলে পাবে না
* সর্বোচ্চ ২ বৎসর
* অনুপস্থিতি সর্বোচ্চ ৫ বছর, BSR-34.
৪. সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)
* BSR Part-1 এর বিধি 196
* অফিস প্রধান-অফিস আদেশ জারির মাধ্যমে
* পরিবার বা তার বাড়ির কোন বাসিন্দার সংক্রামন রোগের কারণে ২১ দিন হতে ৩০ দিন অফিস
* গুটি বসন্ত, কলেরা, প্লেক, টাইফয়েড
* এই ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না (কর্মকাল হিসাবে বিবেচিত)
* স্বাভাবিক বেতন ভাতা
৫. প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave)
* BSR 197, FR 101, SR (FR), 267, 268
* এই ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হইবে না।
* পূর্ন বেতন পাইবেন।
* সমগ্র চাকরি জীবনে ২ বার
* ছুটি অর্জন করতে হবে না
* অন্য ছুটির সাথে ধারাবাহিকভাবে নেয়া যাবে
* অস্থায়ী কর্মচারীও এই ছুটি প্রাপ্য
* প্রসবের দিনের পরে এই ছুটি আরম্ব হবে না।
৬. প্রাপ্যতা বিহীন (Leave not due)
* ১৯৫৯ এর বিধি-৫
* অর্ধগড় বেতনের ছুটি দ্বারা সমন্বয়
* ছুটি ভোগকালে অর্ধগড় বেতন
* স্থায়ী কর্মে নিযুক্ত
* ছুটি পাওনা না থাকলে
* ভবিষ্যতে সমন্বয়ের শর্তে
* সমন্বয় না হলে অন্য ছুটি পাবে না
* Mc ছাড়া-৩ মাস (অর্ধগড়)
* Medical Certificate হলে ১২ মাস সর্বোচ্চ (অর্ধগড়)
৭. অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave)
* Public servant retirement Act, 1974
* এর ৪ ও ৭ ধারার সামজস্যতা আনয়নের জন্য জীবনের শেষ কর্মদিন অকর্ম দিবস (non working day) উক্ত দিন হতে পিআরএল কার্যকর হবে ১ বছর পর্যন্ত। পিআরএল ভোগ করার পরও ছুটি থাকলে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমান আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য হবে। যদি কেহ পিআরএল ভোগ না করেন তবুও তিনি ১২ মাসের সমান মূল বেতনের পাওনা প্রাপ্য হবেন।
৮. নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave)
* BSR Part-1 এর বিধি 195, Note-2
* CL 10 days, Hill tract একসাথে ২০ দিন
* CL এর সময় সদর দপ্তর ত্যাগ করা যাইবে না
* CL এর সময় বিদেশ গমন করা যাইবে না
* CL can not Extended
* CL কার্যক্রম হিসেবে গন্য
* After Cl যোগদানপত্র লাগেনা।
৯. সাধারণ ও সরকারি ছুটি (Public and Government Holiday)
* নেগোশিয়েশন Instrument Act 1881 এর ধারা ২৫
* সাধারণ: সরকার গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ঘোষণা করে পঞ্জিকাতে লার কালি চিহ্নিত।
* নির্বাহী আদেশ: পৃথক আদেশে লাল কালি, সরকার আদেশ দ্বারা হ্রাসবৃদ্ধি।
* ঐচ্ছিক: সাধারণ ও নির্বাহীর সাথে যোগ করে ভোগ করা যাবে।
১০. শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave)
* ৩ বছরে ১৫ দিন ছুটি ১ মাসের সমান মূল বেতন
* যে মাসে ছুটিতে যাবেন, ঐ মাসের মূল বেতনের সমান ভাতা প্রাপ্য
* ছুটি মঞ্জুর ব্যতিরেকে ভাতা দেয়া হবে না।
* PRL ভোগরত অবস্থায় এ ছুটি প্রাপ্য হবে না।
১১. অক্ষমতাজনিত বিশেষ ছুটি (Special Disability Leave)
* BSR Part-1 এর বিধি 192, 193 FR 83
* পদের দায়িত্ব পালনকালে (Official Position) আহত হয়ে অক্ষম হলে দায়িত্ব সুচারুরূপে * পালনকালে আঘাত পেলে
* ঘটনার ৩ মাসের মধ্যে বা কর্তৃপক্ষ সন্তুষ্ট হলে পরেও
* Medical Board যতদিন advice করবে ততদিন অন্য ছুটির সাথে যোগ করা যেতে পারে।
* এই প্রকার ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হবে না।
* প্রথস ৪ মাস গড়বেতনে অথবা যতদিন গড়বেতনে ছুটি প্রাপ্য ততদিন।
* সর্বোচ্চ ২৪ মাস। (একই অক্ষমতার জন্য)
* পেনশনের জন্য কর্মকাল হিসেবে বিবেচিত হবে।
১২. চিকিৎসালয় ছুটি (Hospital Leave)
* BSR 198,701 FR এর SR 269-273
* যে সমস্ত সরকারি কর্মচারীর কর্তব্য পালনকালে দুর্ঘটনায় আহম বা অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি থাকে তাহারা এই প্রকার ছুটি প্রাপ্য
* সাধারণত পুলিশ বিভাগ, বন বিভাগ, আবগারী বিভাগ, ফায়ার সার্ভিস, পাগলা পারদ, ল্যাবরেটরী এর অধস্তন কর্মচারী
* প্রতি ৩বছরে পূর্নগড় বেতনে ৩মাস
* সর্বোচ্চ ২৮ মাস
* গড় বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না।
* ছুটি অর্জন করিতে হয় না।
১৩. বিশেষ অসুস্থতাজনিত ছুটি (Special Sick Leave)
* BSR 202
* ছুটি অর্জন করিতে হয় না।
* ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না
* সরকারি নৌযানে কর্মরত কোন অফিসার Medical Cerficate অনুযায়ী ৩ মাস গড় বেতনে
পূর্নগড় বেতনে ৬ সপ্তাহ প্রাপ্য
১৪. অবকাশ বিভাগের ছুটি (Leave of Vacation Department)
ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯ এর বিধি-৮ যে বিভাগ বা যে বিভাগের অংশ বিশেষের কর্মচারীগণের নিয়মিতভাবে অবকাশ অনুমোদিত এবং অবকাশকালে কর্মচারীগণ কর্ম হইতে অনুপস্থিত থাকার অনুমতি প্রাপ্ত ঐ বিভাগই অবকাশ বিভাগ।
১৫. বিভাগীয় ছুটি (Departmental Leave)
* BSR 203 FR এর SR 276-283
* জরিপ বিভাগ
* যাদের চাকরি সাময়িকভাবে প্রয়োজন
* কোন বিশেষ কর্মকাল ব্যতিত বাকী অবকাশকালে এই প্রকার ছুটি প্রদান করা হয়।
* ছুটি কর্মকাল হিসাবে গণ্য হয় না।
১৬. বাধ্যতামূলক ছুটি (Compulsory Leave)
এই নামে কোন ছুটি নাই
তবে ১৯৮৫ এর ৫()(এ) নাশকতা……..
১১(১) অসদাচরণ, ডিজারশন, দুর্নীতি ইত্যাদি কারণে ছুটিতে যেতে বলতে পারে।
সুষ্ঠু তদন্তের স্বার্থে প্রাপ্যতা অনুযায়ী।
১৭. বিনাবেতনে ছুটি (Leave without pay)
* BSR rule 303
* ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও অনুপস্থিত থাকিলে
* এবং উক্ত অনুপস্থিতকাল পর্যন্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ছুটি বার্ধিত করা না হইলে বিনা বেতনে * অর্ধগড়বেতনে ছুটি হইলেও তাহার ছুটি ছুটির হিসাব হতে বাদ যাইবে।
* অসাধারণ ছুটির মতই।
১৮. বহি: বাংলাদেশ ছুটি
* অর্জিত ছুটি দেশের বাইরে কাটানো
* বিদেশে যাওয়ার পূর্বেই অনুমোদন লাগবে।
* যোগদানের তারিখ লাগবে
* বিদেশে অবস্থানকালে CL নেয়া যায় না।
বিবিধ
* গড় বেতনে ছুটি ভোগকালে প্রাপ্য না –TA, যাতায়াত, আপ্যায়ন, অর্ডারলি
*গড় বেতনে ছুটি ভোগকালে প্রাপ্য বেতন, বাড়িভাড়া, ফোন, চিকিৎসা (১ম মাস) পত্রিকা।
* গড় বেতনে এবং অর্ধগড় বেতনে প্রাপ্য সুবিধা (একই রকম)
* শিক্ষানবিস কর্মচারী স্থায়ী কর্মচারীর অনুরুপ- FR 9(6)
* PRL কালে প্রাপ্য -১ বৎসর গড় বেতনে ছুটিকালীন বেতন, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা
* PRL কালে প্রাপ্য নয় যাতায়াত, অর্ডারলি, আপ্যায়ন
* ছুটি অধিকার হিসাবে দাবী করা যায় না FR 67, BSR-151
* ছুটিতে গিয়ে অন্য চাকরি গ্রহণ করতে পারে না FR 69
* ছুটির মেয়াদ শষ হলেও কর্মে যোগদান না করা অসাদাচরন BSR-158(2)
* চাকরিচ্যুতি বা অপসারণের পর যদি আপীল বা রিভিশনের মাধ্যমে পুনর্বহাল হন তাহলে * পূর্ব চাকরিকালকে ছুটি হিসাবে গননা করা হইবে। FR 65 (b), BSR-147 (2)
* তবে পদত্যাগের পর পুন: নিয়োগ প্রাপ্ত হলে পূর্ব চাকরি বাজেয়াপ্ত হবে FR 65
* সাময়িক বরখাস্তকালে এবং জেলে আটক থাকাকালে কোন প্রকার ছুটি প্রদান করা যাবে না BSR-74
* বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের তারিখে সমস্ত পাওনা ছুটি তামাদি হয়ে যাবে (FR 86)
* অসাধারণ ছুটিকাল ব্যতিত অন্যান্য ছুটিকাল পেনশনযোগ্য চাকরি হিসেবে গন্য (BSR-292)
* অসাদাচারণ অথবা সাধারণ অক্ষমজনিত কারণে তাৎক্ষণিকভাবে চাকরিচ্যুতির/অপসারিত হওয়ার ক্ষেত্রে কোন কর্মচারিকে ছুটি প্রদান করা যাবে না FR এর SR-234
* ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ আবেদনকৃত ছুটির প্রকৃতি পরিবর্তন করতে পারবেন না(FR 67)
* কর্মে বিনিময়েই কেবল ছুটি অর্জিত হয়। লিভ সেলারি কন্ট্রিবিউশন জমা প্রদান করলে * * ফরেন সার্ভিসকাল ছুটির জন্য কর্মকাল হিসাবে গণনা করা হবে। FR 60, BSR-145
* ছুটি অধিকার হিসাবে দায়ী করা যায় না, ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থে যে কোন ছুটি বাতিল বা আবেদন না মঞ্জুর করতে পারে।
* কর্তৃপক্ষ ছুটির প্রকৃতি পরিবর্তন করবে না।
* ছুটিতে গিয়ে অন্য চাকরি করা যাবে না। শুধু PRL এর ক্ষেত্রে করা যাবে। FR 69
*বিশেষ অক্ষমতাজনিত ছুটি মঞ্জুরের ক্ষমতা সরকারের
অসদাচরণ ইত্যাদি কারণে চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে ছুটি দেওয়া যাবে না
* স্বাস্থ্যগত কারণে ৭ দিনের ছুটি ভোগ করিতে চাহিলে তাহার হাসপাতালের ভর্তি হওয়া বাধ্যতামূলক করে ১৯৮৩সালের আদেশ ১৯৮৯ সালে বাতিল হয়।
* অসাধারণ ছুটিকাল ছাড়া অন্যান্য ছুটিকাল পেনশন যোগ্য
* স্বাস্থ্যগত কারণে ছুটি গ্রহণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত ফরমে মেডিক্যাল সনদ জমা দিতে হবে।
* ৩ মাসের অধিককালের ক্ষেত্রে মেডিক্যাল বোর্ড
* কর্তৃপক্ষ চাহিলে ২য় বার মেডিক্যাল বোর্ড এর মতামত নিতে পারেন।
* ছুটি মঞ্জুরের তারিখের ৩৫ দিনের মধ্যে ছুটি আরম্ভ হইবে।
সোনালীনিউজ/এন
আপনার মতামত লিখুন :